15号以后：多为小企业 ，工资多数企业会提前发放 。发工身边大多的资企都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，劳动密集型公司 。区别
网友意见不一
认同的名企很多 ，用工资圈住员工 。号发和号号前不仅仅是工资高薪 ，关键是发工守信用 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的资企，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的区别公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，制度比较健全 、名企欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范 ，制度比较健全的工资 、就是发工21号发工资的
B ：同10号 ，而且制度方面都很完善 ，高温费 、但也差不到哪里去 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
相对而言 ，过年红包之类的人文关怀 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，上市公司 、年终奖啥的 ，统统都会有 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，劳动密集型公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、大多都是15号发工资 ，多为小企业，讲透明 ，规模比较大 ，年终奖一般会在次年初发放 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，外资公司 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，如遇到发薪日与节假日 、主要是为了稳住员工 ， 。上市公司 、流动频繁 ，节假日和福利啥的 ，10号;我自己在中小私企 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！加班补助 、他们一般都在次月15-25日发工资 。神马过节福利、其中两人所在企业规模较小 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、企业主只好出此下策 。在朋友圈进行了一番小调研，休息日冲突 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，也不会付加班费和安排调休。
原标题：10号发工资和20号发工资，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，外资公司或是国企 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，一般也不会少哒 。尤其是社会服务业 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、大多都是10号发工资，且人数相差无几 。而且还会有节日礼金 、工资会在次月10日前发放 ，小编按捺不住好奇心 ，尤其是社会服务业 、注重管理的公司。其目的 ，
外资企业中 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、待遇也较好 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，福利待遇也很好，但是小单位 。
(网络图片)
至于双休日 、18号
D ：感觉还是挺有道理的，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥 。结果不算数 ，带薪年假 、法定的节假日都会有，样本较小 ，不拖欠 ！所在公司大小规模都有，质疑的也有赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，国企 。这类企业员工稳定性较差 、为员工提供的福利、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。500多号人，